Является ли грузчик материально ответственным лицом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС. Уважаемая Ирина, вопрос материальной ответственности работников за ущерб предприятию достаточно обширен и регулируется рядом статей КЗоТ ст. Если коротко, то при определенных обстоятельствах грузчик да и любой другой работник может быть материальноответственным лицом например: заключен договор о коллективной материальной ответственности. За уточнением прошу направить Ваш развернутый вопрос на e-mail:lovez pisem. Россия, г. Может ли быть грузчик материально ответственным лицом?

Акция месяца 8-

Заходите на форум, создавайте темы форума, задавайте вопросы, консультируйте, обсуждайте, общайтесь online. Правовед Библиотека Основы права. Учебное пособие.

Полная мат. ответственность

Отправить комментарий. Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя утрата, хищение или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам например, излишние выплаты в виде штрафов за выпуск продукции ненадлежащего качества и др. Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов.

Не допускается взыскание с работников тех доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями бездействием работника. Однако, как показывает практика, часто существенный материальный ущерб причиняется самовольным использованием работниками в личных целях транспортных средств, оборудования, принадлежащих организации, в результате чего она несет убытки, возникающие из-за невозможности в течение определенного времени эксплуатировать эти технические средства.

При определении материального ущерба в этом случае, надлежит исходить из того, что такой ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей и подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства, то есть в полном объеме, включая и не полученные предприятием доходы от использования данных технических средств. Понятие нормального производственно-хозяйственного риска, его пределы, не содержатся в законодательстве о труде.

Думается, что они должны быть установлены работодателем достаточно точно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. К тому же часто встречаются ситуации, когда отдельными работниками используется возможность нормального производственно-хозяйственного риска в корыстных целях. В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение требования приказа, распоряжения администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

Но следует иметь в виду, что, если такой приказ распоряжение администрации неправомерны, то работник, выполнивший его, не освобождается от материальной ответственности. Такими случаями могут быть, например, отпуск материально ответственным лицом со склада ценностей без оформления необходимых документов. Материальный ущерб организации может быть возмещен только при противоправном поведении работника, под которым понимается такое поведение работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.

Если же трудовые обязанности работника не получили закрепления в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах, то противоправным следует считать поведение работника, явно противоречащее интересам работодателя.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба хищения, брака , но он не предпринял необходимых для этого действий.

Если ущерб причинен работником в условиях крайней необходимости при ликвидации аварии, пожара, наводнения , противоправность его действий исключается. Материальная ответственность также не возлагается на работника, если его действия были направлены на предотвращение еще больших убытков. Учитывая все изложенное выше, необходимо помнить, что выяснение всех обстоятельств дела при рассмотрении споров о возмещении материального ущерба имеет особенно важное значение.

Следует тщательно проанализировать, в чем конкретно проявились противоправные действия работника, какие трудовые обязанности были на него возложены, выполнялись ли они надлежащим образом, как поведение работника повлияло на возникновение материального ущерба. При отсутствии причинной связи между противоправными действиями бездействием работника и наступившим материальным ущербом этот ущерб не может быть вменен ему в вину.

Условия их работы конкретизируются в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Одна из особенностей трудового договора, заключаемого с этой категорией работников, состоит в четком определении содержания трудовой функции и наличии условия о принятии работником на себя полной материальной ответственности. А в должностной инструкции должны быть максимально отражены специфика производства и организации труда на данном участке, формы отчетности и т.

Кроме того, необходимо учитывать и требования законодательства об ограничении использования отдельных категорий работников на таких должностях. В частности, не допускается прием на работу с материальной ответственностью лиц, которые на определенный срок лишены права занимать эти должности вступившим в законную силу приговором суда, а также лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

Не допускается прием на работу, связанную с полной материальной ответственностью лиц, не достигший 18—ти лет, так как несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работодателю необходимо помнить, что надлежащая организация труда таких работников — одно из важнейших условий обеспечения сохранности имущества. Материально ответственные лица вправе требовать от работодателя создания нормальных условий для работы и обеспечения сохранности имуществ, переданного под отчет: наличие обособленного помещения или места для хранения ценностей, надлежащие условия приемки и обработки продукции, ее складирование, возможность точного взвешивания, измерения, организации правильного режима хранения температура, влажность , наличие охраны, соблюдение мер противопожарной безопасности.

Необходимы своевременный ремонт складских помещений, обеспечение транспортировки, предоставление работникам нормативно-технической документации. Работодатель обязан знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности, инструкциями и нормативами, так как подчас работники не имеют представления о том, какой объем ответственности они возложили на себя.

Отказ работодателя от выполнения указанных требований материально ответственных лиц или ненадлежащее их выполнение дает право работникам оспаривать правомерность возложения на них материальной ответственности в случае порчи или недостачи ценностей. Отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда являются основанием для снижения размера подлежащих взысканию с работника денежных средств. Тем не менее не редки ситуации, когда, например, кассиры в организации не обеспечены изолированными помещениями и местами для хранения денежных средств, хотя и заключили с работодателем договор о полной материальной ответственности.

Выбор той или иной формы остается одной из серьезных проблем в деятельности современных организаций. Работодатели более склонны вводить индивидуальную материальную ответственность с каждым работником. Такая форма материальной ответственности широко применяется во всех сферах промышленного производства, торговли, общественного питания, в снабженческо-сбытовых организациях. Но введение полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих материальные ценности, а только тех из них, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей.

На практике, к сожалению, происходит иное: индивидуальная материальная ответственность возлагается на бухгалтеров, секретарей, менеджеров по продажам, грузчиков, уборщиц, сторожей. И наоборот: договора не заключают с продавцами, кассирами, кладовщиками, что влечет полную безответственность с их стороны. Работодателю необходимо знать, что введение для работников полной материальной ответственности кроме случаев, предусмотренных ст. И ни при каких обстоятельствах данное условие не является прерогативой работодателя.

Если условие о полной индивидуальной материальной ответственности включено в трудовой договор с работником, занимающим должность или выполняющим работу, которые отсутствуют в Перечне, то, согласно ст. Новым и довольно спорным положением Трудового кодекса можно считать норму о том, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером ст.

Индивидуальная форма полной материальной ответственности должна устанавливаться только при наличии одновременно следующих условий: материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику и на него возлагается обязанность по их сохранности; работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения продажи, переработки материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей; работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.

При индивидуальной материальной ответственности работник заключает с работодателем письменный договор, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей даже в тех случаях, когда к указанным ценностям имеют доступ и другие лица.

Как показывает практика, индивидуальная материальная ответственность не всегда обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей.

Для современной организации производственного и торгового процесса характерно, что два и более материально ответственных лица выполняют совместно свои трудовые функции. К тому же при многосменном, круглосуточном режиме труда в значительной мере затрудняется передача ценностей в пересменке от одного материально ответственного лица другому.

В этом случае разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор не представляется возможным. Кроме того, при выполнении работ по переработке материальных ресурсов доступ к ним на складах, базах и иных местах хранения имеют не только материально ответственные лица, но и другие работники: грузчики, упаковщики, подсобные рабочие. При таких обстоятельствах одним из направлений совершенствования работы по обеспечению сохранности имущества организации является введение коллективной бригадной материальной ответственности.

Прежде чем внедрять коллективную материальную ответственность, работодатель должен проанализировать возможность разграничения материальной ответственности каждого работника, организовать самостоятельный учет ценностей и отчетность перед бухгалтерией, а также проверить достаточность условий для нормальной работы и хранения ценностей. При коллективной материальной ответственности товарно-материальные ценности вверяются под отчет коллективу работников — материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив.

В случае причинения работодателю имущественного ущерба его возмещает не отдельный работник, а весь коллектив материально ответственных лиц в полном размере ущерба. Внедрение коллективной материальной ответственности обеспечивает эффективный взаимный контроль членов коллектива за сохранностью материальных ценностей.

При внедрении коллективной бригадной материальной ответственности также необходимо соблюдать принципы и порядок ее применения, закрепленные в ст. Данный перечень в основном содержит такие же виды работ, при выполнении которых могут заключаться договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Вопрос о введении коллективной материальной ответственности решается работодателем и оформляется приказом. Состав бригад формируется из руководителей структурных подразделений, их заместителей, кладовщиков, товароведов, других работников, непосредственно обслуживающий материальные ценности. Неправомерно в состав бригады включать грузчиков, водителей транспортных средств, автопогрузчиков, лиц, не достигших летнего возраста. Руководство коллективом возлагается на его руководителя, при этом принимается во внимание мнение бригады.

В случае временного отсутствия бригадира его обязанности выполняет один из членов бригады. Для того чтобы коллективная форма материальной ответственности отвечала поставленным задачам сохранности имущества работодателя и отвечала нормам законодательства, необходимо соблюдать основные условия и принципы ее организации и применения: работы выполняются работниками совместно, и разграничить ответственность каждого члена коллектива и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности не представляется возможным; работодателем созданы условий, которые необходимы для нормальной работы и обеспечения полной сохранности материальных ценностей.

В случае невыполнения этих условий заключенный с бригадой договор не будет иметь юридической силы и члены бригады будут освобождены от обязанности возместить ущерб в полном размере. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работникам материальными ценностями.

При выбытии из бригады отдельных работников, а также при приеме в нее новых членов договор не переоформляется. Перезаключение договора производится в двух случаях: когда из состава бригады выбывает более половины ее членов и при смене бригадира.

Договор оформляется в двух экземплярах: один находится у работодателя, другой — у бригадира. К сожалению, нет единообразия в организации работы по заключению и оформлению письменных договоров о полной материальной ответственности и контролю за их исполнением.

На одних предприятиях эта работа осуществляется отделом кадров, на других — бухгалтерией, на третьих — руководителем структурных подразделений. При этом часто не соблюдаются правовые нормы, регламентирующие процедуру заключения таких договоров, порядок сдачи-приемки материальных ценностей под отчет, не учитывается перечень работ, при выполнении которых такая ответственность может вводиться.

Бывает, что работники подписывают договора, не знакомясь с их содержанием, в результате они не знают своих прав и обязанностей, не имеют представления о сущности материальной ответственности. Такая работа носит исключительно формальный характер, а ее последствия позже обнаруживаются в суде. Распространены случаи, когда работодатель с целью максимально обеспечить сохранность имущества, одновременно заключает договор о полной индивидуальной и коллективной ответственности со всеми материально ответственными лицами.

Такой подход к решению проблемы существенно нарушает нормы законодательства о труде, предусматривающем конкретные требования и условия, при которых работодатель может заключать с работниками письменные договора о полной материальной ответственности.

Необходимо иметь в виду, что невыполнение этих требований приводит к недействительности заключенных договоров и может быть основанием для освобождения материально ответственных работников от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере. Комментариев нет:. Главная страница. Подписаться на: Сообщения Atom.

Является ли грузчик материально ответственным лицом?

Профессия грузчика не входит в перечень профессий при исполнении обязанностей по которым в обязательном порядке заключаются договора о полной материальной ответственности в связи с чем грузчик несет ответственность по возмещению ущерба. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Является ли грузчик материально ответственным лицом? Является ли грузчик материально ответственным лицом? Просмотров: 1. Вопрос задан 8 октября в

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Допустила ошибку в трудовой книжке? Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери? Баннерная реклама:.

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Так же в соответствии со ст. Установленный в статье Кодекса перечень случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим, то есть он не может быть расширен ни в локальных правовых актах организации, ни в трудовых договорах и соглашениях, заключаемых с работниками. При решении вопроса о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании федерального закона необходимо проверить, за какой вид ущерба установлена такая ответственность работника и относится ли он к категории лиц, которые предусмотрены в соответствующем законе.

Может ли быть грузчик материально ответственным лицом?

Отправить комментарий. Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя утрата, хищение или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Трудовые нюансы.

Доска объявлений Дневники Полезные ссылки Все разделы прочитаны. Является ли грузчик материально ответственным?

Сбербанк и Россельхозбанк, достаточно лояльны к таким клиентам. На этот счет существует много точек зрения. Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Родители не выделили доли детям по обязательству, на основании которого были перечислены средства Материнского капитала или других государственных субсидий.

Перевод директора с совместительства на основную работу. Страховая сумма - это страховое возмещение, которое обязуется выплатить страховщик в случае наступления страхового случая. Обязательным условием является наличие нового места жительствапо которому ребенок будет зарегистрирован сразу же после выписки из квартиры.

Ведь можно выехать из другой страны на Украину, не так. СанПиН 2018 для медицинских учреждений. Возможно, в скором будущем вы станете обладателем собственного жилья, или получите весомые скидки на приобретение недвижимости.

Предварительно решите, хотите ли вы зарегистрироваться и получить личный кабинет или. Ее размер определяется в соответствии со Статьей 333. Все заинтересованные могут самостоятельно распределять части собственности усопшего между собой, если нет конфликта интересов.

Платят до 6 лет Ярославль 590 руб.

Прибор не может использоваться, если он не прошел поверку. На этих страницах размещены конвертеры единиц измерения, позволяющие быстро и точно перевести значения из одних единиц в другие, а также из одной системы единиц в другую.

В каком размере предусмотрен штраф за просрочку замены паспорта. Нам с нашими машинами мало что светит. Примерный список регионов : Липецкая область. Можно проверить, доступна ли эта услуга для конкретного региона.

Справка о получении алиментов на ребенка. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты. Непрерывный трудовой стаж на что влияет в 2019 году. Такие действия могут быть расценены как намеренное причинение вреда. К необходимым документам относятся следующие : Заявление о поступлении, где будет ваша подпись.

Данный вид деятельности, для того чтобы его можно было именовать участием, должен быть реальным и подтверждаться предоставленной и обеспеченной государственным принуждением реализацией (возможностью таковой) данных судье уголовно-процессуальным (гражданским процессуальным) законом (законодательством об административном судопроизводстве) полномочий. Обращение в суд за восстановлением нарушенных прав и расторжением договора возможно в течение 3 лет с момента его заключения.

Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты. Региональные особенности выкупа земли у государства в собственность Это основные принципы льготного выкупа земельного участка из аренды в собственность 2018, заявленные в федеральных законах. Если нет соответствующего опыта, необходимо обратиться за юридической помощью.

Способов оплаты много, можно и через электронный кошелек вебмани. В определенных городах нашей страны формально разрешено выполнять ремонтные работы помещений, принадлежащим жилым многоквартирным домам, по субботам. Для людей, занимающихся бизнесом, предлагаются специальные программы для бизнес-иммиграции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. cuacagastay

    Жену что ли берешь в переводчики или еще кого?

  2. Марина

    Когда ей объясняешь зачем это, аргументированно мотивируешь на учебу, то вроде говорит дада, буду стараться, но ничего не меняется.

  3. enulec

    Ни одного снайпера не нашлось!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных