Допускается ли оплата труда в неденежной форме

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

В соответствии с ч. Согласно ст. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. При этом следует обратить внимание на то, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной лишь при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:. При этом статьей Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года.

Трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, — посредством выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет.

Данная статья является новой. Она закрепляет основные формы оплаты труда.

Выплата заработной платы в неденежной форме …

Трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме, — посредством выдачи наличных денежных средств через кассу организации или путем перечисления на банковский счет.

Несколько реже практикуется выдача заработной платы в неденежной форме. Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При выдаче наличных денежных средств зарплата может выдаваться как кассиром организации непосредственно в кассе , так и на рабочем месте.

Помимо зачисления денежных средств на счет, указанный в личном заявлении работника, используются пересылка начисленных сумм почтовыми переводами чаще всего практикуется в отношении уволившихся или переведенных работников и открытие для работников пластиковых банковских карт.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Кроме того, заработная плата может быть выплачиваться по разовой доверенности лицу, уполномоченному работником например, при его невозможности прибыть для получения суммы начисленной оплаты труда по причине болезни или командировки.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только федеральным законом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Помимо упомянутой ст. Следует иметь в виду что в принципе трудовое законодательство допускает варианты установления отдельных элементов расчетов с работниками.

Поэтому во избежание трудовых и иных споров выбранный и согласованный сторонами вариант должен быть закреплен письменно — в одном или нескольких документах, оформляемых в рамках трудовых отношений: коллективным договором, трудовым договором индивидуальным , правилами внутреннего трудового распорядка. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам в части расчетов по заработной плате в скобках приводится соответствующая статья ТК РФ :.

Приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка организации ст. В соответствии со ст. ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа в следующих случаях:. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др. Составление и регистрация расходного кассового ордера в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров производятся в бухгалтерии работником, ответственным за ведение соответствующей группы операций а не бухгалтером-кассиром.

После составления и регистрации расходный кассовый ордер передается непосредственно кассиру для исполнения. Объяснение этому требованию представляется очевидным — передача ордера непосредственно кассиру исключает возможность внесения в него неоговоренных исправлений. Из этого, в частности, вытекает, что кассир формально не имеет права принимать к исполнению ордер, представляемый получателем тех или иных сумм наличных денежных средств.

На практике, если подобная ошибка допущена работником бухгалтерии ордер передан получателю , наиболее рациональным является уточнение правильности и обоснованности выплаты сумм, указанных в документе. Осуществляется проверка посредством личного общения с бухгалтером, оформившим расходный кассовый ордер, и уточнения внесения соответствующей записи в журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров. В противном случае любое недоразумение по поводу размера или обоснованности выплачиваемых сумм может быть расценено как ошибка кассира, а выплаченная сумма — как недостача денежных средств со всеми вытекающими последствиями.

При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа паспорта или другого документа , удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.

Требование об обязательном представлении документа, удостоверяющего личность, в некоторых случаях может показаться излишним — например, тогда, когда личность получателя заведомо известна кассиру. Однако данный реквизит расходного кассового ордера обязателен к заполнению в случае, когда получатель является единственным , а при отсутствии подобного документа заполнить его не представляется возможным.

Если заменяющий расходный кассовый ордер документ составлен на выдачу денег нескольким лицам, то получатели также предъявляют указанные документы, удостоверяющие их личность, и расписываются в соответствующей графе платежных документов.

Однако в последнем случае запись о данных документа, удостоверяющего личность, на денежном документе, заменяющем кассовый расходный ордер, не производится. Порядок ведения кассовых операций допускает выдачу денег по удостоверению, выданному данным предприятием, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца. Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей — прописью, копеек — цифрами.

При получении денег по платежной расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается. Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров.

Обращаем внимание на то, что последнее требование является не рекомендательным, а обязательным. Хотя его рациональность представляется очевидной — сроки выплат по договорам гражданско-правового характера могут не совпадать с выплатой заработной платы в организации и, кроме того, корреспонденция счетов при оформлении контировок также может отличаться от обычной.

Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе. Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег бухгалтерией указывается фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение денег.

Выдача денег по доверенности производится в соответствии с требованиями, предусмотренными п. Доверенность остается в документах дня как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам. По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:.

Выдача денег кассиром и раздатчиком по одной ведомости запрещается. При расчетах с работниками наличными деньгами следует учитывать требования п. Эти денежные средства могут находиться в кассе не более 3 рабочих дней для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — до 5 дней , включая день получения денег в учреждении банка. Таким образом, превышение остатка наличных денежных средств над суммой лимита допускается только в течение двух дней после получения денег на выплату заработной платы, выплат социального характера и стипендий для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в течение четырех дней.

Если по истечении указанного периода не все суммы начисленных выплат выданы получателям, они должны быть установленным порядком депонированы раздаточные ведомости закрыты, а не-выданные суммы — выведены и сданы по объявлению в учреждение банка. Особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате обусловливаются выбранными и согласованными между работником и работодателем формами и видами расчетов.

В настоящее время данная форма расчетов по-прежнему продолжает оставаться наиболее распространенной — особенно в организациях малого и среднего бизнеса, а также в организациях, расположенных в сельской местности.

Работникам организации за вторую половину мая начислена заработная плата на общую сумму руб. В течение выплатного периода июня через кассу организации выдано руб. Невиданные суммы депонированы и выданы 15 июня. В некоторых организациях как правило, имеющих большое число структурных подразделений, расположенных в различных зданиях или помещениях практикуется выплата заработной платы через подотчетных лиц так называемых раздатчиков.

За первую половину июня работникам организации начислен аванс на общую сумму руб. Из них 19 июня начало выплатного периода, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка руб. По окончании выплатного периода 21 июня раздатчиками сдано 35 руб, которые зачислены на депонент.

Как уже отмечалось, при выборе данной формы расчетов работник и работодатель могут прийти к соглашению о перечислении сумм начисленной заработной платы:. Во всех случаях схема бухгалтерских проводок будет единой — перечисляемые суммы будут списываться с дебета счета 70 и кредита счета Варианты могут быть связаны с отнесением сумм расходов по оплате услуг банка отделения связи по перечислению соответствующих сумм.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя в данном случае возлагать на себя бремя указанных расходов. Налоговое законодательство также не уточняет, допустимо ли суммы таких затрат включать в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций. Поэтому, по нашему мнению, допустимы оба варианта — либо работнику перечисляется сумма за минусом расходов по оплате банковских услуг, либо перечисляется вся начисленная сумма, а соответствующие расходы возмещаются за счет средств организации.

В первом случае необходимые суммы должны быть удержаны при начислении заработной платы или ее перечислении с работника, а организация в данном случае выступает в качестве посредника между банком и потребителем банковских услуг. В этом случае, по нашему мнению, целесообразно использовать счет 76 специально открываемый к данному счету субсчет. За вторую половину июня подлежит перечислению работникам руб.

Банк взимает за услуги по перечислению 2 процента от перечисляемых сумм. Выбор источника возмещения расходов зависит от того, сможет ли организация доказать производственный характер данных затрат.

Вопрос о возможности признания указанных расходов для целей налогообложения достаточно давно дискутируется специалистами в области бухгалтерского учета и налогообложения. С одной стороны, то обстоятельство, что подобная форма расчетов отражается в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, может свидетельствовать о согласии на нее получателя средств сумм начисленной заработной платы.

То есть расчеты через банк и банковские карты осуществляются в интересах работника и расходы по оплате услуг банка должны облагаться НДФЛ как суммы материальной выгоды и не учитываться при исчислении налога на прибыль. Нет единства и среди официальных органов государственной власти. Налоговые органы на местах отказываются принимать данные расходы к уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль и требуют увеличения налоговой базы по НДФЛ. А Минфин РФ в Письме от Таким образом, по мнению Минфина РФ, расходы по уплате комиссии банку за перечисление заработной платы на пластиковые карты работников организации являются обоснованными и также относятся к внереализационным расходам.

Однако данное письмо не является нормативным документом, и, следовательно, налоговые органы не обязаны его принимать к неукоснительному исполнению. По нашему же мнению, истина может находиться посередине — если организация сможет доказать экономическую обоснованность расходов, они могут приниматься к налоговому учету.

В противном случае более безопасным является списание расходов за счет работников или средств чистой прибыли. Примером доказывания экономической обоснованности может быть, например, сравнение сумм за обналичивание денежных средств которое практикуется многими кредитными организациями с суммами расходов по обслуживанию банковских карт.

Если разница положительна, расходы должны признаваться экономически обоснованными. Подчеркнем, что это только личное мнение автора статьи, которое не может считаться нормативным, но логика изложения может быть использована при отстаивании позиции организации в спорах с налоговыми органами. При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:. Собственно на суммы начисленной оплаты труда факт расчетов в неденежной форме не влияет — впоследствии необходимо провести при наличии соответствующих обстоятельств корректировку сумм начисленного НДФЛ.

Однако в данном случае НДФЛ рассчитывается с сумм материальной выгоды и, следовательно, отражается в других регистрах налогового учета на других листах налоговой декларации. В бухгалтерском учете операции по передаче работникам неденежных средств как правило, готовой продукции должны отражаться на счетах учета продаж. Работникам организации в счет расчетов по оплате труда выдана готовая продукция на общую сумму 80 руб.

При этом в стоимость таких товаров работ, услуг включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов. Поэтому уменьшать погашение задолженности на суммы НДС не имеет смысла — соответствующая разница будет включена в доход работника. По нашему мнению, материальная выгода при расчетах с работниками должна, как правило, возникать всегда. Это обусловлено тем, что материально-производственные запасы включая готовую продукцию передаются непосредственно со складов и, следовательно, при определении отпускной цены не учитываются расходы на продажу.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; — о размерах и основаниях произведенных удержаний; — об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам в части расчетов по заработной плате в скобках приводится соответствующая статья ТК РФ : — формы выплаты заработной платы — в валюте, в натуре и т.

В какой форме может выплачиваться заработная плата?

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Неденежная форма оплаты труда

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной. Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т.

Натуральная оплата труда

Купить систему Заказать демоверсию. Формы оплаты труда. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Федерального закона от В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме. Для этого необходимо выполнение следующих условий: 1 неденежная натуральная форма оплаты труда должна быть предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, либо трудовым договором с работником. Коллективным или трудовым договором должны быть определены место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме; 2 работник должен написать заявление о выдаче части заработной платы в неденежной форме. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации, работник вправе выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года. Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты п.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс.

Оклад стрелка равняется 20 000 рублям. Процентное соотношение получения вычета устанавливается между супругами в долях в индивидуальном порядке и принимается к исполнению налоговыми органами на основе письменного заявления. Определение и суть понятия.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Каждый желает правильно распорядиться и разделить наследство. Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Но где получить решение суда о расторжении брака, если по какой-то причине одна из сторон не смогла присутствовать на бракоразводном процессе. Возможна интеграция с системами допечатной подготовки и 1С. Полная сумма по кадастру - 540 Р. На оказание нотариальных услуг. На сегодняшний день эта норма отменена, поэтому сейчас работники компаний могут смело формировать акты в произвольном виде.

Организация расчетов с работниками по заработной плате

Документ дополняется сведениями о семье, близких родственниках, детях. Для закрепления правоотношений сторон с юридической точки зрения должен быть составлен договор цессии.

За эти годы мы разработали и согласовали тысячи проектов.

Но, при этом не предусмотрено никаких штрафов за просрочку. Как я могу с ее словами, забирать. Диспетчеру необходимо сообщить о проблеме, Ф. Для каких категорий работников необходима санитарная книжка и как ее оформить.

Вариант тарифной политики от профессионала. ВажноДокумент о найденных дефектах, заверенных субъектами договора и оповещение с объяснением оснований, направляется продающей стороне, которое в определенный соглашением либо законом срок должен заплатить цену продукции. Чтобы избежать материальных потерь и других разногласий с законными требованиями, необходимо: Подготовить заявление в управляющую компанию или другую службу, осуществляющую обслуживание дома.

Если заявитель желает внести данные своих детей в возрасте до 14 лет, то необходимо предоставить фотографии на каждого несовершеннолетнего ребенка. Если одна из сторон сделки нарушает договорные обязательства, то другая сторона может обратиться за защитой своих интересов в суд. Для начало нужны - доказательства того, что размер взыскания значительно ухудшает материального положение должника и не способствует поддержанию достойных условий жизни и условий жизни его членов семьи.

Данный законопроект сохраняет в данном случае такое право с 55 лет для женщин, с 60 лет для мужчин.

Действительно, в части четвертой п. Реквизиты по сумме государственного сбора в суд. Так что целесообразнее начинать пользоваться деньгами, взятыми в долг, в начале месяца, чтобы срок выплат был дольше.

О том, как получить участок военному пенсионеру, стоит консультироваться отдельно в компетентных органах. Поэтому в дальнейшем производят его очистку, после которой материал можно использовать в приготовлении штукатурных и кладочных растворов, в производстве кирпича.

Только к 2013 году подошли к этому вопросу. Снять территорию с высоты будет полезно для многих целей. Это косвенное подтверждение ненадежности заёмщика. Сейчас лагерь занимает 208 гектаров и 7 км береговой линии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2016 4 6 Презентация услуги ADVOGRAND для КАЗАХСТАНА - Задержка выплаты заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. senheafunte73

    неужто кудри состриг свои це перемога Это странное чувство неловкости, когда слушаешь чужие тупые шутки...

  2. Прокофий

    А мне сейчас говорят, у вас стаж маленький.

  3. Антонин

    В запретке круглый год и каждый день бракуши ловят сетями особенно когда чехонь идёт и инспектора ни как не риагируют как то спросил почему так у одного ответ у нас нет лодки хотя все происходило у них на олазах и не надо говорить что они борятся, борятся с теми кто на берегу крючки считают а кто действительно нарушает на них нет и не будет управы все куплено и продано На мормышку можно если она не на спининге Успокаивает то что в размер не вошёл окунь задачка с щукой очень простая, поймал 3 кг, померла, позже поймал 6 кг отпусти, так как пошло превышение Как быть, если мы уезжаем на рыбалку на пару дней???

  4. Софрон

    бесподобный фильм смотришь и как-будто ты там вместе с ними простые добрые люди не смотря на персонаж муравевой они все без закидонов не игра а проживание лучше и правдивие не возможно придумать тогда смотрел и сейчас и не надоедает шедевр на все времена пример молодому поколению чтобы они знали чьто существуют духовные ценности спасибо а Алентова в нем вообще бесподобна не принужденно без вылизания из кожи а как себя преподносит настоящая русская женщина Великолепны все актёры и актрисы.

  5. Ермолай

    Болеем за вас Очень не хватает Владимира Александровича, но выступление прекрасное, молодцы ребята!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных